Coaching-Baustein 1:
Beratung
Gute Manager wissen: richtig erfolgreich sind Unternehmen erst dann, wenn ihre Mitarbeiter motiviert sind und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist häufig echtes Change Management gefragt.
Ganz oben auf der Liste: der Wechsel hin zu einem zukunftsorientierten, wertschätzenden und sinnstiftenden Führungsstil.
Wie Sie das am besten erreichen? Hierzu berate ich Sie gerne. Einzelne Schritte dabei sind:
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Vorgespräch zur Ersteinschätzung der derzeitigen Führungskultur und Besprechung aktueller Herausforderungen
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Klären von Aufträgen, Rollen- und Rahmenbedingungen
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Identifizierung von Ansatzpunkten zur Optimierung
Haben Sie wenig Zeit oder sind Sie sich noch nicht sicher, ob ein größer angelegtes Unternehmenscoaching aktuell das Richtige für Sie ist, entscheiden Sie sich für ein kompaktes Strategiegespräch zur Klärung möglicher Ansätze.
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Sinnstiftend und wertschätzend führen - was bedeutet das?
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Wie optimiere ich meine Mitarbeitermotivation?
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Wie können wir unseren Führungsstil optimieren?
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Wie werden unsere Unternehmenswerte gelebt?
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Wie wollen wir von Bewerbern gesehen werden?
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Wie kann ich unseren wirtschaftlichen Erfolg noch steigern?
Beschäftigt Sie eine oder sogar mehrere Fragen? Dann lassen Sie uns in einem gemeinsamen Termin darüber sprechen! Ich unterstütze Sie gerne dabei, Antworten auf Ihre Fragen und aktuellen Herausforderungen zu finden.